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Jul 17, 2023

派遣社員の臨時ルールは？ ニュージャージー州労働省が臨時労働者の権利章典に関するガイダンスを発行

今年初め、ニュージャージー州知事のフィル・マーフィーは、大企業向けの多数の労働と雇用の保護を確立した臨時労働者の権利章典（「権利章典」）に署名した。

今年初め、ニュージャージー州知事のフィル・マーフィーは、ニュージャージー州の125,000人を超える臨時労働者の大部分に対して、数多くの労働と雇用の保護を確立した臨時労働者の権利章典（「権利章典」）に署名した。 権利章典の実際的な影響は広範囲に及び、賃金と福利厚生の公平性、および特定の「指定された」地域で「臨時労働者」を直接的または間接的に雇用する対象となる「臨時ヘルプサービス会社」に対する記録管理と通知要件に関連する新たな規則を課しています。分類の配置。」

2023 年 7 月 21 日（権利章典の特定の条項がすでに発効してから数か月後）、ニュージャージー州労働力開発局（「NJDOL」）は、セクション 1 からセクション 1 までを実施する規則案を含む提案通知をウェブサイトに掲載しました。権利章典の第 7 条および第 10 条。

これらの規則案は、権利章典の条項の少なくとも一部について大いに期待されていた明確化を提供するものであり、2023 年 8 月 21 日にニュージャージー登録簿に掲載するために NJDOL によって同時に提出されました。パブリックコメント期間は 2023 年 10 月 20 日に終了します。 。

提案されたルールでは、次のトピックについて詳しく説明します。

法律が適用される場合

提案された規則では、権利章典は、指定された分類配置の臨時労働者がニュージャージー州内で働くように割り当てられている場合、またはその割り当てがニュージャージー州外で、臨時労働者の主な住居がニュージャージー州にある場合に適用されると規定している。 。

コンパレータの決定

権利章典では、法律の対象となる臨時労働者には、実質的に同様の仕事を行う第三者顧客の従業員に提供される時給と同じ時給（この計算では福利厚生の時間当たりのコストを含む）を支払わなければならないと義務付けています。同様の努力、スキル、責任が必要です。

提案されたルールは、適切な時給、福利厚生、およびポジションが実質的に類似しているかどうかを判断するための関連情報を提供するという負担をサードパーティのクライアントに課します。 権利章典には、サードパーティの顧客と一時的なヘルプ サービス会社がコンプライアンスに向けて協力することを保証する連帯責任条項が含まれています。

時間給の計算

提案された規則には次のように記載されています。

派遣サービス会社が派遣労働者のサービスに関して第三者クライアントと契約を結ぶ際、第三者クライアントは派遣ヘルプサービス会社に時給と時間当たりの費用のリストを提供するものとします。サードパーティ顧客が比較対象従業員であると判断した、サードパーティ顧客の各従業員に対する福利厚生。 (強調を追加)。

一時的なヘルプ サービス会社は、サードパーティのクライアントから提供された情報に基づいて、平均賃金と平均福利厚生費を計算する必要があります。 提案された規則では、比較対象者が給与ベースで支払われるか時間ベースで支払われるかに応じて、異なる計算を実行する必要があると規定されている。

実質的に類似した作品

上で示したように、法律は実質的に同様の仕事に対して賃金の公平性を要求しています。 規則案が提案される前は、一時的なヘルプ サービス会社またはそのサードパーティの顧客が実質的に同様の業務に該当するものを判断するのに役立つ限定的なガイダンスしか利用できませんでした。

提案された規則は、実質的に同様の作業は、同様の労働条件下で行われる作業の努力と責任の組み合わせとしてみなされるべきであることを明確にすることで、矛盾を解決することを目的としている。 さらに、役職名や説明が断定的なものではないことも明確にしています。 むしろ、決定は実際の職務の分析に焦点を当てるべきであり、派遣労働者と比較対象者の間の機能と職務は同一である必要はないが、実質的に類似している必要がある。

この分析では、必要な経験、能力、教育、トレーニングが要素となりますが、特定の従業員の勤続年数（つまり、年功序列）は、たとえ第三者が行っていたとしても、2 つの仕事が実質的に類似しているかどうかの判断には関係ありません。クライアントの従業員の報酬体系は年功序列です。 むしろ、重要なのは、その仕事を遂行するために必要な経験年数です。 さらに、報酬に対するメリットシステムの使用は、2 つの仕事が実質的に類似しているかどうかの判断には関係ありません。